岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职;
5、公司日常行政事物及日常接待。
6、公司文件的上传下达。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力。
5、有相关的电脑网络维护工作经验者优先